做了国外打工人，还是逃不过996福报？

文：Dante

图：H2OPUPI

编：kk..

近日，继腾讯光子游戏工作室、快手等企业后，字节跳动也宣布对加班文化下手，决定于八月一号正式取消原有的“大小周”的工作模式。

此前，作为“996”工作模式的重灾区，国内互联网巨头们的加班文化没少被人诟病。每每聊到“996”的话题时，人们总爱将加班文化盛行的中日韩三国称之为“东亚地狱房”，与动不动就休带薪长假，到点就下班的欧美企业形成鲜明的对比。

那么，欧美国家就真的没有“996”了吗？

据不少在亚马逊工作的华人网友反映，AWS（Amazon Web Service）业务相关小组的大部分员工会被安排定期值班（on call）。

值班当天需要24小时保持通讯畅通，一收到任务提示就得爬起来工作。

每个工作层级若半个小时没回应，就会往上一层继续传递，从SDE（软件开发工程师），到manager（经理），senior manager（高级经理），director（总监）一直往上。

即便是不需要 on call 的时候，亚马逊员工的工作强度也要明显高于其他公司，也正因为如此，亚马逊的人员流动率常年高于FLAG（Facebook, LinkedIn, Amazon, Google）中的其他几个巨头。

与中国一样，欧美游戏行业也是“996”的重灾区。

根据纽约时报的描述，在国际游戏开发者协会（International Game Developers Association）2016年进行的调查中，65％的开发者表示曾经不得不密集加班，其中52％的人补充说，他们在过去两年中已经有过两次以上的密集加班。

这种加班显然已经成为某些企业“潜在的文化”。

曾推出《侠盗猎车手》、《荒野大镖客》和《黑色洛城》等经典游戏的Rockstar公司，就在2010年和2018年分别被员工家属和公司高层爆出公司经常加班，甚至在好几段时间内每周需工作100小时以上。

而另一家游戏界巨头——顽皮狗公司，更是连联合创始副总裁都顶不住长期高强度的加班模式，宁可放弃参与《神秘海域》和《最后的生还者》续作的开发，早早退休，选择去“找回自己的生活”。

2019年以来火遍全球的游戏《堡垒之夜》，其制作组也被爆出长期每周工作高达70小时以上，让其员工苦不堪言。

除了投身企业外，不少留学生还可能选择留在学术界发展。

无论是先选择做几轮博后（Post-doc），还是运气和实力双双爆棚直接从助理教授（Assistant Professor）做起，以终身教职（Tenure track）为目标的青年学术工作者都几乎不可能享受到work-life balance。业内流传着一句话：“做科研，每周工作50小时以下就是偷懒”。

事实上，学术界的加班情况可能远比50小时/周严重。即便青年教授完成了考验，拿下了Tenure track，在日后的工作中也还是免不了经常要为争取学术成就和科研经费而疯狂加班。

来自波士顿大学的Richard Primack博士和大连理工大学的王贤文博士分别从学术期刊的投稿时间和学术论文的被下载时间进行统计研究，发现熬夜加班和周末工作已成为科学家群体的工作常态。

在《Nature》杂志2016年的一项全球青年科学家调查中，38%的受访者报告每周工作时间超过60小时——其中9%的人表示工作时间超过80小时。

2013年一项针对欧洲研究者学术工作习惯的调查显示，德国资深学术工作者报告的每周平均工作时间为52小时，高于所有其它被调查的国家。

2014年一项针对英国大学和学院工会（UCU）教师职业压力的调查显示，41%的全职大学教师表示自己的每周工作时间在50小时以上。

2012年，一项类似的UCU调查也发现，近一半的受访者经常或总是感到来自同事和主管的延长工作时间的压力。

由此可见，打算在欧美就业的留学生们也不能完全掉以轻心，加班文化盛行的“血汗工厂”并未在欧美国家彻底灭绝。

需要指出的是，因为工作的性质和业务的需要，加班加点有时是不可避免的。人们之所以对“996”深恶痛绝，不是因为吃不了苦受不了累，而是因为长时间、无休止的付出没有获得应有的回报，以及就业市场中除了“996”的岗位外鲜有其他选择。

对留学生而言，虽然欧美国家也存在着超时工作的现象，但值得庆幸的是，大部分欧美企业的加班补贴和假期补偿一般都比较到位，只要做好功课，求职者也有足够多不需要“996”、也可以维持工作和生活的平衡的职业选项。

而对于国内，自2019年1月“杭州有赞科技”在年会上提出“996工作制”起，关于“996”的讨论一直牵动着广大打工人的神经。

接着，马云堂而皇之地宣扬“福报论”，惹得全网议论纷纷，马云也被口诛笔伐一阵子。但是，996的情况似乎正在以打工人们意想不到的速度得到了一定程度的改善。

从全国政协委员李国华在两会上提出对“996”工作制度的监管加强措施的提案，到近期互联网巨头主动对工作制度进行调整，从中都可窥见一斑。

也希望在不久的将来，当留学生面临择业时，可以不再畏惧国内加班文化盛行的职场环境，能更大胆地选择回国发展。