公益沙龙 | 2023海涛教育公益沙龙年度回顾

投资银行家、教育家黎至峰Brian 老师在沙龙上分享他在外留学的心路历程。Brian 在牛津大学就读本科。初入牛津时，Brian遵守家人的安排入读医学院，但一次解剖课的经历让他坚定了转去数学系的想法。转读数学的代价是，他失去了来自家庭的经济支持。为负担起生活费，Brian 先从牛津大学要回了医学院和数学系的学费差价，后在牛津大学最繁忙的步行街上摆起摊子，靠算命挣钱。

Brian 老师认为出国留学的意义在于，出国留学是一个中外文化交流的过程。其次，兴趣的培养是关键一环。作为一所知名国际学校的面试官，Brian 老师更愿意寻找对学科和事物具有热爱，而非仅取得高成就的学生。视野的开阔、批判性思维、创新能力是关键，锻炼动手能力和团队精神同样重要，“如果你需要的东西还不存在，那你就要去把它创造出来。”

2022年ChatGPT 横空出世，AI 是否会取代人类的工作成为焦点话题。Brian 老师认为，人类最重要的技能和工作是创造性的和批判性的，最重要的一点是必须“think out of the box”（不受陈规束缚），而开拓思维、创新是人的特质。

42期沙龙活动由王路老师和小柱老师分享海外经历与职场心得。

「一个能力很小欲望很大的普通人，人生高光时刻是用第一个月工资给爸爸买了一条LV腰带」，王路老师这样描述自己。在东京的求学过程，除了经历文化的兼容、学业与准备就业的双轨并进，一次在九级地震中惊险逃生的经历也让王路老师深刻体会到留学海外所需的安全意识。随后，王路老师分享了选择入职软银的原因以及日企的特点。她建议即将步入职场的年轻人“多吃些高级的苦”，以长期结果为目标经营自己。

自称「公司最低领导人」的小柱老师则带来精华版“新人培训课程”。小柱老师从心态、能力、方法三个方面为即将步入职场的年轻人提供一些思路。从确定的学习轨道步入到不确定的职场发展，小柱老师建议接受并改变不确定性，“寻找可视范围内的最优解”。

小柱老师围绕三本书分享职场工作法则。他提到了《OKR工作法》、《终身成长》中强调的“成长型思维”、最后介绍了《精益创业》中的核心理论“MVP最小可行产品”，以“完美是一个过程”回答了“完成or完美？”这个问题。

Romeo老师从过来人和国际教育资深从业者的角度，分享了在准备留学和申请过程中领导力的培养以及如何处理亲子关系的经验。他认为，所谓领导力，是先领导自己，再领导他人，最后才是团队 （Leading myself, others, and the team）。

从湖南偏远山村走到国内本科，从特拉华州立大学一硕，再到宾夕法尼亚大学二硕，Romeo老师在求学路上也踏上了一条开启幸福之门的道路。“幸福”正是Romeo老师本次分享的主题，而Social Emotional Learning （社会情感学习）则是Romeo 老师“解锁幸福”的钥匙。

在沙龙上，Romeo老师让大家想象几个日常场景，如在年会抽奖中了10万元以及养了5年的宠物猫突然走失，并描述自己的感受。Romeo老师指出，当我们可以用语言描述自己的情绪时，我们便能更容易控制情绪。所以建议家长在和孩子沟通的时候，可以鼓励孩子每天给自己的情绪打分，并且描述和分享自己的情绪，由此让孩子养成控制情绪的能力。

持有中国和加拿大两国心理咨询师执照的沈红老师在沙龙上分享了国际教育体系下父母和孩子的相处之道。沈红老师认为，一个心理咨询师只有坚持“如果我在你的处境，我不一定能做得比你好”的信念，才能够以平等的地位为咨询者提供帮助。

国际教育路线对父母和孩子双方都有一定压力。父母面临经济压力，孩子则背负着父母期待独自面对国外的环境。而沈红则通过分享压力曲线告诉家长们，父母不一定要主动给孩子成长压力，而是可以尝试更多地和孩子站在一起。

“父母无条件的爱是对孩子最好的滋养和支持”，沈红老师提出，给孩子无条件的爱并非接受孩子一切所作所为，而是尽可能理解孩子的动机和情绪。不设前提条件的爱意味着告诉孩子：“即使你没有达到要求，我还是一样爱你。”

沈红认为，哪怕拒绝、对抗，孩子永远期待得到父母的看重和认可；而父母需要传递的是让孩子感觉到父母爱的是自己，而不是自己的好表现。对孩子来说，父母给的爱、尊重、安全感是健康人格的基石。